Intrebari privind aplicarea legii 296/2023
Un salariat aflat pe o functie de executie, intr-un serviciu care se desfiinteaza poate fi mutat in alt serviciu fara acordul lui?... Mai mult
Intrebari privind aplicarea legii 296/2023
Sunt cateva servicii care se maresc si isi schimba denumirile. Avand in vedere ca activitatea pe care o desfasurau se mentine, deci nu a disparut ci doar preiau activitati in plus, sefii de serviciu trebuie mentinuti in functii sau pot fi schimbati si se organizeaza concursuri? Pot fi trecuti pe un post de executie fara acordul lor? Ce se intampla in situatia in care nu isi dau acordul?
In Organigrama din 2023 se desfiinteaza cele 2 Servicii Coordonatoare. Ele au 2 sefe de serviciu. Una din ele tocmai se pensioneaza. Celei care ramane este obligatoriu sa i se ofere, cu prioritate, un post de sef de serviciu pe care sa il ocupe fara concurs (adica un post similar cu cel desfiintat)? Exista un post disponibil.
Dacă există un post vacant de același nivel pentru care salariatul în cauză îndeplinește condițiile de ocupare, consider că acesta are dreptul să ocupe postul vacant, iar angajatorul trebuie să ia măsurile necesare în acest sens.
DREPTURI BANESTI STABILITE PRIN HG 639/2008
Din 2020, cand a fost soluționata definitiv prima sentință privin diurna în valuta cuvenita veteranilor de razboi, au fost multe dosare, unele... Mai mult
Sporul cuvenit cadrelor militare pentru orele suplimentare efectuate
A Am mai scris despre acest subiect aici. Sunt convinsă că vă va fi de folos! Munca prestată în afara duratei normale... Mai mult
Dispoziții legale privind compensarea orelor suplimentare
Să vă povestesc cu ce m-am mai „jucat” în ultima vreme. Stiți cum e cu munca efectuată în plus, după program sau... Mai mult
Raspunderea patrimoniala a angajatorului in caz de boala profesionala dobadita de un salariat
Potrivit dispozițiilor art. 5 litera h) din Legea nr. 319/2006: “Boală profesională reprezinta afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei... Mai mult
CCM – Reprezentarea partilor la negocierea contractului colectiv de munca
Reprezentarea angajatorului Art.134 lit.A din Legea dialogului social nr.62/2011, republicată, modificată şi completată: a) la nivel de unitate, de către organul de... Mai mult